人事・労務に関する疑問やお悩みをていねいに解決します。

お客様が悩んでいらっしゃる「ヒト」に関する問題について親身にご相談を賜ります。判例などの幅広い知識とこれまでの経験に基づき、具体的なアドバイスをさせていただき、問題解決へと導きます。

労務トラブルを未然に防ぐには、労務管理のどこに問題があるのか認識し、事前に対処しておくことがポイントです。また、問題点を洗い出すことが必要です。

労働時間の管理から休日・休暇・労働契約・給与の設定、人事異動、退職・解雇、継続雇用の運用にいたるまで人事・労務全般についてアドバイザー、コンサルタントとして貴社に貢献してまいります。

社会保険や労働保険の手続きは、昨今の情報開示の流れから、従業員の方々にも手続き内容の把握ができるようになり、より正確性が要求されるようになっています。

社会保険・労働保険の官公庁への届け出、申請手続き等、面倒で生産性の低い業務を一括してお任せいただけます。
社会保険労務士が正確に手続きを行うことで、従業員さんに安心感を与えることができます。

給与計算で苦労していませんか？
毎月の給与はもちろん賞与計算、明細の作成、勤怠の集計にいたるまでお任せください。
月途中の入社や退職、日割計算や欠勤したときの控除など、法改正に対応し、間違いやすい箇所もモレや間違いが防げます。

給与明細書はご本人様用、企業様用を作成してお届けします。

法改正の場合はもちろん、会社や時代の変化によって、規則の作成と見直しはとても大切です。
コンプライアンスチェックをすると共に、リスクマネジメントを対策として有効な法的なアドバイスをいたします。

各種助成金のご相談や、申請手続きの代行を受託いたします。
助成金とは、条件を満たし所定の手続きを踏んで申請すれば国から支給される返済不要の公的な資金です。
情報収集という部分で弊所をご利用ください。該当しそうな助成金があれば、面倒な支給申請もスムーズに代行させていただきます。
社会保険労務士は、最新の情報を踏まえ、各企業様に合った助成金を提案させていただきます。

監督署からの調査や是正、年金事務所やハローワークからの事実確認や調査などの際に、会社様の立場に立った問題点の改善と是正に尽力するとともに、監督署等への報告にも同行いたします。